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极氪领克合并,吉利迈向“中国 BBA”的关键一步?

发布时间:2025-02-17 09:11:43 发布用户: 15210273549
当93亿并购案撞上情人节,车圈炸出惊天巨浪
 
 
2月14日,吉利用一纸公告给汽车行业送上"情人劫"大礼——极氪正式吞下领克51%股权。这不是普通的资本游戏,而是近五年全球最大主机厂合并。当我们扒开光鲜的公告,发现这场联姻藏着三个惊悚真相:
 
 
 
第一,吉利系正在上演"权力的游戏"。从去年11月《台州宣言》发布开始,几何并入银河、雷达翼真收归集团,到如今极氪领克合体,李书福在新能源牌桌上疯狂洗牌。最狠的是,合并后极氪研发投入每年能省40亿,相当于直接砍掉半个新势力车企的年度预算!
 
 
 
第二,这场合并本质是"沃尔沃遗产争夺战"。领克本就是吉利与沃尔沃的混血儿,极氪001更是脱胎于领克ZERO项目。如今极氪反向吞噬"母体",背后是吉利对沃尔沃技术遗产的二次收割。有供应链人士透露,合并后CMA平台将与浩瀚架构深度打通,沃尔沃的SPA2平台技术正在被"平移"到新极氪。
 
 
 
第三,安聪慧正在打造"中国版迪斯"。这位掌舵人放话要做年产百万的高端品牌,但BBA三强去年在华总销量才229万辆。更可怕的是,合并后新极氪手握180万用户基盘,这相当于蔚来+理想的用户总和。当传统车企玩起互联网打法,新势力们集体失眠的夜晚开始了。
 
 
 
省出个"蔚小理":合并背后的成本屠杀
 
 
"每年省下40亿研发费用是什么概念?"某新势力高管在朋友圈哀叹:"够我们活两轮融资!"
 
 
 
翻开合并清单,触目惊心的数字游戏正在上演:
 
 
 
平台通用化率从35%飙升到78%,相当于每款新车省下2.6亿开发费
 
 
 
供应链议价权翻倍,宁德时代电池采购价直降8%
 
 
 
全球采购体系打通后,芯片成本砍掉12%
 
 
 
连4S店装修都能省300万/家,因为极氪领克开始玩"店中店"
 
 
 
最绝的是人员优化策略:原领克欧洲团队70%并入极氪海外事业部,光差旅费每年就能砍掉2.3亿。有猎头透露,合并后研发岗HC冻结,营销岗裁员30%,连试车员都要兼做充电桩巡检。
 
 
这种"刮骨疗毒"式降本,让特斯拉都直呼内行。要知道马斯克为降本敢砍毫米波雷达,吉利这波直接砍掉整个品牌冗余。
 
 
 
出海大逃杀:中国车在欧洲玩起"仙人跳"
 
 
当国内卷到极致,新极氪的獠牙已经伸向欧洲。合并后的出海战略堪称"降维打击三部曲":
 
 
 
第一步,用领克当"特洛伊木马"。靠着沃尔沃的欧洲血统,领克08 EM-P在德国卖4.9万欧元还能享受补贴,比大众ID.6便宜15%。但消费者提车时会被"贴心"推荐极氪7X——这才是真正的利润奶牛。
 
 
 
第二步,玩转"欧盟法规套利"。领克混动贴着欧7排放下限走,极氪纯电卡着碳关税优惠线定价。有分析师测算,这种组合拳能让单车利润提高22%,还不怕反倾销调查。
 
 
 
第三步,建"充电桩殖民地"。极氪计划在欧洲铺设300座超充站,但选址全是奔驰宝马4S店3公里内。这招"截胡"战术,让德国车企气得向欧盟告状,说中国人不讲武德。
 
 
 
最骚的是用户运营:欧洲车主充电时,中控屏会推送附近的中餐馆折扣券。这套"美食+充电"的生态打法,让本土车企完全看不懂。
 
 
 
AI造反:极氪的算法正在吃掉工程师
 
 
当安聪慧说出"AI是企业新引擎"时,没人料到会是字面意思。新极氪的AI革命正在颠覆传统造车:
 
 
 
在宁波杭州湾工厂,AI质检员每天扫描12万颗螺丝,准确率99.998%。更恐怖的是,这些数据实时反哺研发,新款车型螺丝数量从5200颗降到4800颗——别小看这400颗,光重量就减了8公斤。
 
 
 
智驾团队正在经历"赛博朋克式"进化。浩瀚智驾系统每周自动生成3000个极端场景,工程师反而成了"AI驯兽师"。有测试员吐槽:"现在不是我们在教AI开车,是AI在教我们怎么做人。"
 
 
 
最魔幻的是产品定义。通过分析180万用户数据,AI给设计师下了死命令:后排必须能放下标准高尔夫球包,杯架要适配星巴克新品杯型。结果就是极氪新SUV的后备箱,出现了可拆卸的"高尔夫装备舱"。
 
 
 
这种"数据暴政"正在催生恐怖效率。领克900从立项到量产仅用11个月,比行业平均快5个月。代价是设计师集体爆肝,据说杭州湾附近的植发机构业绩涨了3倍。
 
 
 
危险的阳谋:李书福在赌什么?
 
 
 
站在2025年的十字路口,这场世纪合并暴露了吉利的三重焦虑:
 
 
 
首先是品牌溢价困局。虽然极氪001站稳30万+市场,但要想摸到BBA的60万天花板,必须吃掉领克的基盘用户。这招"以战养战"风险极大,搞不好会两头不讨好。
 
 
 
其次是技术路线摇摆。All in纯电还是死磕混动?吉利选择"我全都要",但超级电混需要重建供应链,800V平台又依赖华为加持。这种"既要又要"很可能拖慢转型节奏。
 
 
 
最致命的是组织整合阵痛。两家公司合并容易,但极氪的互联网基因与领克的传统车企文化正在激烈碰撞。有员工爆料,为统一PPT模板就开了8次会,新LOGO投票引发部门群殴。
 
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