女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万

近日，一则关于女子主动辞职后公司倒赔57万元的新闻引发了广泛关注。据悉，该女子在主动提出辞职后，公司未及时处理离职手续，继续让她工作长达三个月之久，而后突然通知其离职。对此，女子选择申请仲裁，结果公司被判决支付近57万元的赔偿金。

 

据了解，这位女子名为小丽（化名），在一家知名企业担任要职。由于个人原因，她于去年底向公司提出了辞职申请。然而，公司在收到辞职信后并未及时处理离职手续，反而继续安排小丽承担各项工作。三个月后，公司突然通知张丽离职，并拒绝支付此期间的相关待遇。

面对公司的无理行为，小丽决定通过法律途径维护自己的权益。她向劳动仲裁部门提交了申请，要求公司支付三个月的工资、加班费以及相应的经济补偿。经过审理，仲裁部门认定公司在处理离职手续上存在严重过错，导致张丽在离职期间遭受了经济损失。最终，仲裁部门裁决公司向张丽支付近57万元的赔偿金。

 

此事件引发了社会各界的广泛关注。有专家表示，公司在处理员工离职时应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工在离职过程中也应保持警惕，如遇到不公正待遇，应勇敢站出来维护自己的权益。

针对此事，记者联系了涉事公司。公司负责人表示，他们对此次事件深感遗憾，并承认在处理张丽离职手续上存在失误。他们表示将吸取教训，加强内部管理，确保类似事件不再发生。

 

在此，我们提醒广大职场人士，面对不公正的待遇时，要学会运用法律武器保护自己。同时，也希望企业在员工离职问题上能够遵守法律法规，尊重员工的合法权益。